人事争议仲裁的时效是怎样规定的
2020-07-18
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人事争议仲裁时效制度的意义何在?
1、维护人事管理关系的稳定。人事争议发生后，如果被侵权人知道自己的权利被侵害，而在规定的生效期限内自愿放弃其申请仲裁的权利，则仲裁不保护其权利，双方原有的人事权利义务关系终结，新的人事权利义务关系得以确立，从而维护人事管理关系的稳定。
2、督促权利人及时行使权力。设定仲裁时效制度，规定权利人如不及时行使权力，就失去通过仲裁保护其权利的权利，可以促使权利人在规定的时间内及时行使权力，以维护自己的合法权益。
3、有利于仲裁机构及时正确的处理人事争议。实行仲裁时效制度，仲裁委员会只对时限期内请求保护的权利予以保护，这样，由于争议发生的时间短，当事人和知情人对事件的发生发展变化等情况记忆清楚明晰，便于仲裁委员会收集证据，使争议案件得到准确、及时处理。
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