“85后”公交女司机劝阻男乘客抽烟被暴打,公交司机算工伤吗

【事件经过】

5月8日上午8点20分左右，在苏州东吴塔公交站台，一身穿白色衬衫的男乘客边抽烟边上车，522路女司机孙*连友善地对他进行了劝阻。但男子依旧我行我素继续抽，车上的乘客也责怪抽烟者。男子猛抽了几口烟，随后将剩余没有熄灭的烟扔出了车外。

公交车行驶到小日辉桥站时，该男子换了个座位，竟然双脚高高翘起，架在了前座的栏杆上。女司机再次进行了劝阻，并提醒这样在车辆开门时会撞到他的脚不安全的。男子又骂声不断。见到该男子如此不文明的行为，车内其他乘客感到不满，纷纷进行指责。在大家的多次告诫下，男子心中虽然不满，但只能作罢。

又过了几站路，车上乘客陆陆续续下了车，当公交车行驶至北环东路齐门外大街口等红灯时，只剩下女司机、男乘客和一位老奶奶。该男子竟然从后门口冲到了女司机身旁，宣泄日前心中的不满。“要你多管闲事?”“信不信我弄死你!”男子出言不逊，并对孙*连进行了殴打。

记者从监控视频画面可以看到，该男子揪住女司机头发，并将其头部按在方向盘上连打了数次，还用力将她的手臂反转，并将她从驾驶室元座位上拽下去。当瘦弱的女司机抬起头时，她的鼻子已经流出鲜血。惨遭如此重手，孙*连的神情依然镇定，此时的车厢内仅还有一位惊慌失措的老奶奶。

当那名男子对女司机孙*连进行殴打时，这辆停在马路中间的522路公交车引起了其他过路公交司机的注意。惊慌之中，观察到车外的情况，孙*连当即大声救命。呼救声被219路公交车司机和54路公交车司机听到，他们纷纷前来救助。

该男子见状，更加肆无忌惮地掐住孙*连的脖子，用力把她从驾驶员座位上拽下去，自己坐上驾驶座，企图发动公交车逃跑，致使车子开始倒退。就在这万分紧急的时刻，伤痕累累的孙*连拼尽全力爬了起来，迅速拉起手刹，关闭了总电源，不顾一切地阻止那名男子发动车子。

打人男子依然不依不饶，毫不顾忌车辆的安全，将公交车的手刹放了下来，致使又向后倒退了一段距离。千钧一发之际，孙*连奋力阻止那名男子的行为，她把手刹重新拉起，极力保证车辆安全。就在此时，那名男子找到了公交车钥匙，准备重新发动车辆逃跑，孙*连又一次进行了阻止，并趁机打开了公交车门。目睹男子疯狂行为的另外两名过路公交女司机立即上车，合力将男子制服。孙*连赶忙用手机报警。

【法律解读】

“85后”公交女司机劝阻男乘客抽烟被暴打,公交司机算工伤!

按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这就是俗称的工伤认定“三工”原则。而这一原则的“三要素”，在认定工伤过程中缺一不可。

一、工伤须因工作所致

王-帅(化名)是一名公司司机，也是一个铁杆球迷。由于特别喜欢法国队，尽管前几天熬夜看球已经明显感觉到身体疲累，但6月16日凌晨法国对洪都拉斯的比赛他还是不愿落下，坚持熬夜看完了球。

看完后王-帅感觉左侧肢体有些无力，拿东西都握不住，同时头脑昏沉，行走摇摇晃晃，说话也有些吃力。但他没意识到严重性，坚持上班，在驾车上班路上感觉“方向盘都快握不住了”。到单位后，王-帅的症状越来越严重，同事觉得情况不妙马上把他送往医院急诊，根据诊断结果，王-帅为“脑梗塞”，即俗称的“中风”。他随即入院治疗。

这种情况，能不能算工伤?

【分析】

王-帅是在工作时间和工作场所内发病的。但根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，还须因工作原因受到事故伤害，才能认定为工伤。除非他在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。

王-帅的病是因为熬夜看球而起，和工作无关，因此恐怕很难被认定为工伤。

那么，作为一名驾驶员，如果王-帅不是在工作时发病，而是在上下班途中出车祸了，算不算工伤?《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于是否构成上下班和是否本人承担主要责任。这就是说，认定工伤有待对交通事故进行责任划分，如果本人不承担主要责任，可以认定为工伤，否则就不能认定为工伤。

像王-帅这样熬夜看球导致疲劳驾驶，可能特别容易引发事故伤害，特别是本人主要责任的事故伤害，那样也不能构成工伤。吃炸鸡喝啤酒看球赛正成为时尚，但是根据规定，职工醉酒受伤的，同样不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工作地点未必只在单位内部

张某是一家涂料销售公司的销售部总监，按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意，在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点30分年夜饭快结束时，张某不慎在饭店门口摔倒。其后他仍随部分同事到ktv去唱歌，不久离开。后来张某感觉不适，经医院诊断为左髌骨骨折。张某后被区人社局认定为工伤。

工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去ktv唱歌，其间并无不适。即便他摔伤了，也是因为他大量饮酒所致。公司辩称，聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必需的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出。因此，公司认为张某的摔伤不符合工伤认定条件，诉至法院请求撤销认定。

【分析】

张某作为公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂。年度聚餐的费用由公司加以报销，且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，所以事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中摔伤，区人社局依据所取的证据，认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。因此，张某的伤属于工伤。

三、工作原因是重要考量

陈某系某酒店冷菜间厨工，工作职责是配合厨师进行领料和餐盘端递，常规工作的活动范围是厨房冷菜间。

2012年7月29日晚7点左右，陈某离开冷菜间，独自一人前往厨房办公室，后被发现从该办公室窗户坠楼身亡。公安部门经过调查后，出具了排除他杀的结论。酒店员工的证词证实，事发前厨师长不在厨房办公室，也未找过陈某，同时也没有其他证据显示陈某接受过其他领导指示离开冷菜间前往厨房办公室或其他场所从事与工作有关的活动。事后，陈某丈夫朱某要求酒店方面为陈某申请工伤，酒店认为陈某不是工作原因导致坠楼，不同意申请工伤。朱某遂向区人社局提出工伤认定申请。

区人社局经过调查核实后认为，陈某坠楼事故虽然是发生在工作时间，但事发地点不是陈某日常的工作岗位，也可以排除因工作原因导致坠楼身亡，故作出不予认定工伤的决定。朱某不服，向区政府法制部门申请行政复议。复议机关维持了区人社局不予认定工伤的决定。

【分析】

陈某坠楼的办公室不是日常工作区域，陈某也不是在受上级指示后才去办公室的。主要分歧在于坠楼原因不明，却发生在工作时间，也是在工作的酒店内部区域，能否就此以工作时间、工作场所、工作原因的“三工”情形来认定工伤呢?

由于发生在工作时间里，事发地点也是在公司，在未进行深入调查和研究之前，容易先入为主地认为该起事故属于工伤。不过从《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害”的立法本义来看，能否认定工伤有一个必须要考虑的前提条件，那就是工作原因。

在区人社局调查取证过程中，采集到的证据资料不足以证明陈某的事故是意外所致，为避免因为草率认定导致与实际情况不符，就需要加强对事实情况的判定和排除，尤其在各方证据相互印证后能够排除是工作原因导致事故发生的，那么就应当不予认定工伤。